盛迎月已经在家休养了差不多一个冬天了，休息的之前掉的肉都一点点的回来了，看的靳远帆很是满意。肉多点抱起来才舒服真奇怪为什么那些女的都要追求什么骨感美，他觉得像盛迎月这样的就刚刚好了。
“我什么时候才能工作啊，我这都好全了，我要工作了。”
也不知道这是第几次了，盛迎月躺在床上来回打滚的让靳远帆放她去工作，但是每次靳远帆都会以她身体还没完全好利索为理由拒绝她上班的请求，然后每次就算盛迎月都带着哭腔了，靳远帆也不为所动。毕竟已经有了那么一次经历了，靳远帆绝对不允许再来第二次，再来一次的话他害怕自己真的会疯掉。
靳远帆看着被盛迎月滚得不像样子的床单，叹了口气，“现在盛氏还在整改中，虽然归在了靳氏旗下运营方式还是跟之前一样的，但是已经没有利益可说了。你回去的话也肯定是块难啃的石头，我不想让你受累。”
靳远帆走上前抱着盛迎月不让她乱动，把头埋在盛迎月的颈间，“一个出了那么多事情的公司治理起来远比一个新的公司还要麻烦，你真的确定要去趟这趟浑水吗？”
靳远帆知道盛迎月除了盛氏哪里也不会去了，那是她好不容易才拿回来的关于父母的最后一点记忆了，让她放下根本是不可能的事情。
盛迎月停止了来回的摆动，然后静下来窝在靳远帆的怀里，她不是不是相信靳远帆的话，毕竟在治理公司上面他远比自己有经验的多。可是如果真的就这么放任父母生前的心血一点点的萎靡下去，盛迎月觉得还不如直接让他破产的好，总好过亲眼看着一点点消失。
“如果可以的话，我希望将来能在设计界见到你的身影。”
不知道为什么，盖文的话突然涌上了盛迎月的脑子，这是她复赛得奖之后盖文亲口对她说的，当时的她还因为一心只想把盛氏夺回来所以拒绝了，但是现在想想，为什么这不能是她的一条好的出路呢？
盛迎月猛地起身，头狠狠地撞向了靳远帆的下巴，惹得靳远帆不停地揉着下巴，疼得都快掉出生理盐水了。
“不是老婆，你就算是不同意我的话也不能谋杀亲夫啊，我可是你的亲老公法定配偶，你要是谋杀了我的话你爹跟着我一起走了。”
盛迎月本来是想道歉的，但是听到金远帆呢的这句话立马就放弃了要道歉的心。
“切，别装了，你堂堂一个黑带好几段的人还会受不了这点痛吗？”
盛迎月哼了一声决定不再看靳远帆，但是眼神还是时不时地会飘向他。靳远帆迟迟没有抬头，一直在不停地按着被盛迎月撞到的地方，盛迎月有点慌了，不会真的撞疼了吧。
“你没事吧，你把手拿开我看看，快，你快拿开。”
盛迎月低头想要查看靳远帆的伤势，结果还没有看到就被靳远帆抓着手按倒在了床上。
我觉得最近是不是有点太惯着你了，然后导致你现在一点都不害怕我了，我觉得很有必要重新树立一下我的家庭地位。”靳远帆说这就想脱掉盛迎月的衣服，盛迎月来回的躲避结果很多下都被挠在了痒痒肉上。
“哎呀，你别，痒，好痒，你先别弄，我有正事跟你说。”
盛迎月也不知道哪来的力气，一把就把靳远帆的手给抓住了，然后大大的眼睛闪着不一样的光芒。
靳远帆也停了下来，静静地等着盛迎月，想看看她会说出什么样的东西来。
“你看，我现在最擅长的不是管理一个公司，而是珠宝设计。盛氏以前也涉猎过这些方面但是还没有完全的建立起来就被撤销了。所以我想为什么不能彻底的把盛氏转型，做成一个珠宝公司，然后这样一来我管理起来也方便，之前的员工也都不用遣散。麻烦一点的就是得去办一些程序还得招募一些设计进来城里专门的设计部。不过比起收拾一滩烂泥让它更糊，还不如直接把那对烂泥都倒掉开始和新的呢，你说呢？”
盛迎月眼睛亮亮的看着靳远帆，期待着他的回答。
靳远帆紧紧地盯着盛迎月，过了许久终于开口了。
“我突然觉得，我去的老婆好像并没有那么笨，好像比我想象中的要聪明的多得多了。”
靳远帆心里是真的很震惊，他从来没想过要给盛氏转型，因为不知道要怎么做，但是盛迎月三言两语就把盛氏未来的规划给做好了，而且看起来比之前的要好的多得多。
“但是有一个问题，现在珠宝公司有很多了，比如在A市就有许阅的公司在那里顶着，很多的业务单子根本就不会流向你这里，到时候你要怎么办？”
靳远帆不是看不起盛迎月的设计作品，觉得她的作品不好还是怎么样，只是许家做珠宝这个行业已经很多年了，在业界的地位不是他们这些人能轻易撼动的，何况还是盛迎月这样一个刚起步的小公司。
盛迎月皱了皱眉，想了一下，然后眉头又立马舒展开了，“我们不一定就要跟许阅他们做同样的市场啊。许家他们主打的是奢侈品，高档品牌，跟他合作的几乎全是一线大品牌。而且主打的产品都是女性为主，很少有男性的东西。那我们就改变一下思维，我们不做很高档的品牌，我们做小众的东西，而且还是主营男女的，这样一来只要能够形成口碑就会有自己的市场了，既不会跟许阅的市场撞了，也不会没有生意做了。”
靳远帆不得不说，自己又被盛迎月惊艳了一下，自己以前怎么就没看出来在，这个女人的小脑袋瓜这么的灵光呢，反应起来的速度还这么的快。
“好，那我明天带你去公司看一看，然后把转型的消息让人发下去，有些人肯定不想跟着一起同甘共苦的创业，正好可以刷下去一批，这样引进新的人才的时候也不用再考虑辞退的问题了。”