尽管感情问题上，陈老师的事情让李莫兰有些尴尬，甚至有些惊慌，可是她还是对公司充满了信心，感情的最终结局是什么，或许很重要，但这个结果不可控，只能在未知来临的时候去处理。可是公司则不然，只要尽心尽力，只要和大家团结一心，终归会好起来的。
李莫兰每天都要检查每一个员工的工作，见李莫兰如此积极，大家一时都来了信心，盖成浩很明确告诉大家，虽然他还是实际上的总裁，可是美建所有事情都听李莫兰的，这样，所有的权利都集中到李莫兰手里，李莫兰可以放开手脚大干一场。
这时候大家的信心都非常高，都想着重整旗鼓多挣钱，而且美建还存在很大的发展空间，如果真的能发展起来，肯定还要招很多人，那么原班人马比较优秀的一定会升职的。想到这里，大家的干劲就更足了。
可问题也接踵而来。李莫兰发现，虽然大家信心高涨，但是要做好一件事情并不容易。这里面表现最明显的是扫地的大妈和盖成浩。盖成浩是第一个叫苦的，李莫兰让他熟悉业务流程，让他组建团队，可是他毕竟是第一次，没有经验，加上又不愿意屈尊求人指导，所以心里非常憋屈。干着干着，他就不想干了，本以为这些事情做起来会很容易，可事实完全不是这样的，反正他真的不想干了，包括李莫兰在内的所有人都管不了他。
李莫兰见别的团队开展业务开展的如火如荼，可是作为公司实际掌舵人、老总儿子的盖成浩却玩起了消失，也不是真正消失了，而是窝在自己的办公室里玩游戏，李莫兰觉得他这样很过分，便到他办公室给他讲了一大堆道理。
道理谁都懂，可干起来就不是那么回事了。
李莫兰说道：“你好歹是你父亲的亲儿子，盖总能将公司从无到有，从弱到强，从强到霸，你组建一个团队真的就这么难吗？你就不觉得给你盖总丢脸吗？”
李莫兰这么一说，他倒真觉得有些羞愧，可他觉得自己好像真的干不了。这让李莫兰有些失望，这种事情并不是什么难事，只要肯放下身段去求教，任何一个人都不会拒绝的，再说了，难就可以不去做吗？
李莫兰很不客气地说道：“你一个大男人真不嫌害臊？你不会别人会，可你为了要面子愣是不肯请教别人，你这样是大错特错，既然驴都死了，硬撑着架子有什么用？就算现在撑起来，过不了多久也会倒，你要是真的要面子，就把团队组建起来，把事情做起来，这样大家才会真正尊敬你，要不然，别人肯定会说，你什么本事都没有，要不是凭着父亲的脸面，估计现在早就成了乞丐了。”
盖成浩有些生气：“谁敢这么说我，谁说我开除他。”
李莫兰竖起大拇指指着自己说道：“我现在就是这么看的，甚至我觉得你比这还要差劲。”
盖成浩本来要发火，可是如果真的是李莫兰说的，他只好转怒为喜了。可他还是从李莫兰的语气里听出李莫兰的不高兴，如果真的不去做，李莫兰会真的瞧不起他，那才是真正的没面子。他说道：“莫兰，我看别人就算再懂，也没有你懂得多，我现在就拜你为师，请你帮助我组建我的团队。”
李莫兰很爽快地答应了，不过她告诉他，凡事要靠自己的努力，她很忙，有自己的工作任务，要想真正把团队组织起来并带好，关键还是要靠他自己。
盖成浩保证，只要能带起来，剩下的事情就交给他了。李莫兰便根据自己的方法开始组建团队，不到一周时间，五个人的团队便起来了。盖成浩夸道：“还是你有办法，我真的很佩服你。你让我相信了人类的智慧。”
这话虽然有点开玩笑，但是盖成浩对李莫兰的赞美确是真的。
盖成浩组建了团队以后，又遇到管理的难题，他准备又去找李莫兰商量，可转念一想，自己好歹是留学回来的，怎么连这一点事情都解决不了，要是一直这样去找李莫兰，李莫兰肯定会看不起他的，还不如自己解决。
想到这里，他便又耐下性子去解决问题了。
盖成浩的问题容易解决，可是这个人气靠前的这个爱拍马屁的大姐就不一样了。李莫兰让她当人事部主任，自然而然要牵扯很多档案管理的问题，可她不识字，必须找一个助手，李莫兰觉得人员紧张，只能让她发挥自己的力量找人帮忙，如果实在找不到，就要从人事部主任的位置上下来成为普通的业务员，可是她舍不得自己的职位，但事情又干不好，她非常着急，每天都苦闷发慌，甚至连拍马屁的老习惯都忘记了。
她给李莫兰诉苦道：“李总，这个工作我实在搞不了，可是我很喜欢这个职位，你能不能再找一个有文化的人来帮我？反正我的职位不可能总是光杆司令吧？”
李莫兰说道：“这个事情并没有多难做，你虽然不识字，可是这种工作量不大，你总要学会自己处理，要是都像你一样，那公司要浪费多少成本？这样下去，公司还怎么发展？”
见李莫兰这样说，她只好硬着头皮找人帮忙了，反正别人也有用得着她的地方，大不了互帮互助，谁也不占谁便宜。
除了盖成浩和扫地大姐的问题外，几乎每个员工都发现自己有很多问题，甚至是解决不了的问题，部门主任也拿这些问题没有办法。这时候大家都有些泄气了。李莫兰见到势头不好，便将大家组织起来说道：“没有任何一件事情是容易完成的，没有一代人的青春是容易的，我要让你们辛辛苦苦过得幸福美满，而不是浑浑噩噩过得一塌糊涂，这个世上也不存在任何容易干好的事情，如果真的那么容易，那还能轮得着我们吗？我们的存在就是为了解决这些问题的，只有解决这些问题，才能彰显我们的价值，如果遇见问题就自卑，就放弃，那么还能干好什么工作？”
李莫兰发现，虽然问题很多，但是大多数问题却不相同，也就是说，有的事情这个团队知道，那个不知道，李莫兰便引入了工作汇报模式，让每个人在晚上的时候在网络上分享自己的一些看法，也可以将自己的问题发到网络上寻求同事帮助。
没想到，这种效果还很明显，热心的同事也很多，李莫兰抓住机会表扬了这些乐于助人的同事，又将存在的一些大家都无法解决的问题进行研究，最终帮助大家度过了难关。