张主任说让李莫兰先回去等电话，等他跟老总的儿子沟通好了见面时间和地点以后，会立即通知她。李莫兰便于张主任辞别，她准备到另一家公司去面试。

　　这家公司看起来非常正规，但是接待她的只是一个人事部的文员，文员按照正规程序对她进行了考核，不光要谈自己的工作经验，还要让李莫兰当场演示自己的英文表达能力，李莫兰倒是不觉得失望，反而有些高兴，因为凡是正规的公司，都会要求应聘者的英语达到一定的级别，尤其是泉州，自古便是非常发达的城市，城市里有一大半企业都是做海外贸易的，对英文水平的要求相当高。很多公司还要跟老外进行谈判，尤其是重要管理层岗位的成员，英语水平不好的，都要参加相关的英语培训。

　　李莫兰用英文做了一番自我介绍，这时过来一个专业的外语专员便跟她对话，李莫兰很流利地回答了他的问题，之后专员便在一张纸上打了分，李莫兰扫了一眼，是一百分。这就说明，她的英语口语得到了肯定。

　　但让李莫兰颇感意外的是，人事专员居然还有专业知识的考核，都是一些日常会遇到的问题，比如当谈判陷入僵局的时候，你会怎么做？当对方一定要你喝酒，但是你已经不能喝的时候，你会怎么做？当对方要跟你发生关系才会答应跟公司合作你会怎么做？对方原本答应跟我们合作但是中途反悔你又该怎么做……

　　问题很多，但是这些都难不倒李莫兰，因为她工作之余还看了一些书，里面都介绍过这些问题的处理方法。李莫兰根据自己的经验和积累答了试卷，面试专员让她等一等，说结果很快就出来了，李莫兰便坐在沙发上等。

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