经过了一个月的军训和三个月的实习，测评结果尘埃落定后，所有人都定了岗，岗位上具体要做什么事情，培训的时候已经说得一清二楚。

　　这一天，王如如正式上班了。吴晓东将三个分公司的总经理召回来安排下一步的工作事项。当然，王如如作为秘书，要例行做会议记录。

　　吴晓东很注重自己的穿着，因为他说过，穿衣整洁也是人的一种德，是对人的一种尊重，王如如很认同这一点，所以在穿衣谈吐中都很注意，三个分公司总经理陆续到来以后，会议便正式开始了。

　　王如如本以为这三个总经理应该都很成熟，是大叔的级别，但没想到，这三个人都很年轻，而且相貌英俊，尤其是其中的唐经理，看起来仪表非凡，风流倜傥。王如如早就听说过，唐经理是吴晓东总裁培养过的最满意的人才，也是最年轻有为的总经理，他上任三年间，将分公司的业绩从倒数第一扳回到顺数第二，而且一度有超越第一的势头。吴晓东将其极度调离岗位，他似乎成了救火队员，哪个分公司的业绩下滑，他就陪派到那个公司去暂代总经理，等业绩稳定后便又回到自己的公司。

　　吴晓东在人事安排上也很有特点，总经理都是年轻人，而副总都是非常老成的长者，最少都45岁以上。吴晓东觉得年轻人有魄力而经验不足，年长的人相反，所以两者相互扶助，和其他成员组成公司最高的领导班子。

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